合同到期辞职算自动辞职吗

合同到期辞职，确实算自动辞职，具体规定如下：

1.当劳动合同到期时，假如职工不想续签劳动合同，那样无需提前公告用人单位，合同到期后原合同即自行终止，职工可以直接办理辞职手续。

这一过程被视为自动辞职，由于劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，而非职工或用人单位的单方面解除行为。

2.值得注意的是，假如用人单位在保持或提升劳动合同约定条件的状况下，提出续订劳动合同而劳动者不认可续订的，那样劳动者将不可以需要用人单位支付经济补偿金。

合同到期辞职的法律规定

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期满是致使劳动合同终止的法定情形之一。

1.《劳动合同法》第四十四条明确列出了劳动合同终止的几种情形，其中第一项即为“劳动合同期满的”。

2.第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，指出，在公司保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订的状况下，用人单位不需要支付经济补偿金。

这类法律规定为合同到期辞职提供了明确的法律依据。

劳动合同签订应该注意什么

找法网提醒你，在签订劳动合同时，双方应当注意以下几个方面：

1.劳动合同期限：双方应依据实质状况和需要，协商选择合同期限。合同期限可以是固按期限、无固按期限或以完成肯定工作为期限。

2.工作内容：双方应明确约定工作数目、水平与劳动者的工作职位等内容。在约定工作职位时，可以约定较宽泛的职位定义，或者另外签订短期的职位协议作为劳动合同的附件。

3.劳动保护和劳动条件：

双方应约定工作时间和休息休假的规定，与各项劳动安全与卫生的手段。

还应约定对女工和未成年工的劳动保护手段与规范，与用人单位为不同职位劳动者提供的劳动、工作的必要条件。

4.劳动报酬：双方应明确约定劳动者的规范薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方法等。

5.劳动纪律：双方应将用人单位拟定的规章规范约定进去，可采取将内部规章规范印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6.劳动合同终止的条件：双方应约定劳动合同终止的条件，尤其是在无固按期限的劳动合同中。但应该注意的是，双方不能将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。

7.违反劳动合同的责任：双方应约定违约责任形式，包含赔偿损失和违约金等。在约定违约金时，应依据职工的承受能力来约定具体金额，防止出现显失公平的情形。